跟着数字化办公提升，“放工关电脑、责任群仍响”，已成“打工东说念主”常态。“隐形加班”占用休息时刻，劳动者能否提取加班费？近日，深圳市南山区东说念主民法院发布一关系案例。

非责任时刻线上开会 加班费清理惹争议

根据法院公开案情，2021年12月，程某入职A公司，两边缔结期限3年的劳动契约，商定本质逐日8小时、每周40小时的标准工时制。在任工夫，A公司常通过里面通信软件向程某派遣责任任务，条目其不才班后、周末及法定节沐日处单干作、投入线上会议。2023年4月，程某提议去职，因加班费等事宜与A公司未能完毕一致，遂向劳动东说念主事争议仲裁委员会恳求仲裁。仲裁裁决驳回其仲裁请求后，程某诉至深圳市南山区东说念主民法院，请求判令A公司支付其加班工资。

程某想法其在任工夫受公司安排，累计加班134小时，并提交了打车记录、线上会议记录等凭据，评释注解其责任日放工后及周末屡次投入线上会议，时长半小时至三小时不等。

法院审理：非责任时刻线上永劫刻责任，应认定为加班

本案为追索劳动答谢纠纷。法院经审理查明，程某提交的打车开拔地方均为办公地方；线上会议记录在意记录了发起东说念主、投入东说念主及开会时刻，酿成完满凭据链，评释注解其在非责任时刻按照A公司条目提供了骨子性劳动。故法院对程某想法的办公地方加班时刻及线上会议参会时刻赐与采信。

对于弥远屡次投入线上会议是否属于加班的问题，法院合计，A公司屡次安排程某等职工在非责任时刻进行线上会议，且时长较长，B体育确已占用劳动者休息时刻，应认定为加班。

概括研讨程某两种加班神气的体式死别、时长、对劳动者休息的影响进度等，法院判决A公司支付程某加班费14000元。判决作出后，A公司已主动履行支付义务。

法官说法：遇“隐形加班” 要稳定留存凭据

“隐形加班”是指用东说念主单元借助即时通信用具，在精深责任时刻外向劳动者下达责任指示、安排任务并条目实时反馈的加班体式。法官暗示，认定是否组成“隐形加班”并非局限于责任地方或体式，要害是看是否骨子占用劳动者休息时刻，需概括考量责任安排的无间性、指示的具体性、内容的骨子性等要素。

劳动法明确保险劳动者休息权，用东说念主单元弥远条目职工放工后处单干作，既不安排调休也不支付加班费，属于违警算作。法院救助劳动者合理的想法加班费诉求，是对劳动者权益的保护，助力酿成“在线责任有收益，离线休息有保险”的社会共鸣。

法官指示，用东说念主单元应严格服从工时轨制和劳动答谢关系法律规则，合理安排责任任务，阻绝“隐形加班”。若确需安排劳动者加班，应照章支付加班费或安排调休。劳动者遇到“隐形加班”时，要稳定留存责任奉告、线上办公记录、责任效果等凭据，便于职权受损时照章维权。劳动关系两边应互相尊重、照章践约，共同营造数字化期间良性用工环境。

法条集中

《中华东说念主民共和国劳动契约法》

第二十九条  用东说念主单元与劳动者应当按照劳动契约的商定，全面履行各自的义务。

第三十条  用东说念主单元应当按照劳动契约商定和国度规则，向劳动者实时足额支付劳动答谢。

用东说念主单元拖欠能够未足额支付劳动答谢的，劳动者不错照章向当地东说念主民法院恳求支付令，东说念主民法院应当照章发出支付令。

《最能手民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十二条  劳动者想法加班费的，应当就加班事实的存在承担举证职守。但劳动者有凭据评释注解用东说念主单元掌合手加班事实存在的凭据，用东说念主单元不提供的，由用东说念主单元承担不利后果。

采写：南齐N视频记者 吴灵珊

通信员：林莲颖 张琳岚b体育官方app下载